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公司年度培训计划表

从企业角度来看,企业培训资源总是有限的,需要系统的规划和使用,从而产生最大的效用,年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点;从人力资源部门角度来看,年度培训计划是人力资源规划的重要组成部分,是年度培训工作如何开展的蓝图...

电力工程有限公司二〇一三年度职工培训工作计划 为了提高员工的实际操作技能,满足工作岗位要求,防止因员工业务技能知识的欠缺,可能造成人身伤亡和认为责任事故的发生,确保完成公司二〇一一年度培训工作任务。特制定本计划。 一、工作思路 一...

企业年度培训计划制定过程大体上是: 首先,各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的部门级年度培训计划,这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。 同时,总部培训部门必须明确分...

在完成了培训需求调研之后,就要制定月、季、年培训计划。在制定培训计划时,除了要参考《需求调研报告》以外,还要参考企业的其他与培训有关制度和规定。比如有的企业有《培训制度》,有的企业根据ISO9000的要求制定了标准的《培训程序》。这些...

按下列步骤做好企业年度培训计划: 1、编制《人力资源控制程序》,该程序包括规定培训的内容和程序。 2、设计《年度培训计划表》,详见附件。 3、按《年度培训计划表》安排培训和做好培训记录。

医药公司年度培训计划(一) 一、进行培训需求调查。作为医药企业的人力资源部门或培训组织者,首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。 需求调查的最好方式是问卷调查。问卷的设计一定要简单,而且容易回答,能激发被调查者的兴趣。此外,还...

有体系的培训: 员工培训是个体系,目的是员工的成长。需有详细的计划和安排 培训包括: 包括有技能培训,企业的规章制度培训,以及文化培训(职业道德,团队精神,价值观等) 培训要有针对性: 根据企业的目前特点和欠缺点进行有针对性的培训,...

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做好年度培训计划建议: 一、 重视培训年度计划, 明确培训重点目标 企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训计划, 必须从根本上重视培训计划, 不能将培训看成可有可无的事情。 一个好的培训计划绝不会只是一些培训课程的组合, ...

制定年度培训计划应注意的问题 通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法的不同,导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。 比较常见的做法是由人力资源部设计培训需求调查表,下发给...

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